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¿Tus turnos cumplen el Código del Trabajo?
Pega tu planilla del mes, tal como está en Excel, y te decimos qué no cumple: persona por persona, día por día y en palabras. Lo revisa el mismo motor que usan las empresas que planifican con Kaden.
- Sin cuenta ni correo
- No guardamos tu planilla
- Hasta 25 personas y un mes
1 Pega tu planilla
Selecciona en Excel la fila de los días y las filas de tu gente, cópialas y pégalas acá. Arriba los días, a la izquierda los nombres, y en cada celda el turno como lo escribes tú. Si tu planilla tiene la leyenda de los turnos («M = 07:00 a 15:00»), selecciónala también: así los horarios llegan puestos y sólo los revisas.
No guardamos la planilla. Se calcula y se olvida: no queda en ninguna base de datos.
Qué se revisa, y por qué no se puede saber leyendo
Cada una de estas reglas es fácil de entender por separado. Lo difícil es que interactúan: arreglar un día seguido puede romper las horas de la semana, y mover un domingo puede dejar a alguien sin su cuota del mes. Por eso una planilla no se revisa leyendo la ley, se revisa calculándola.
Las horas de la semana
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas a la semana, y en 2028 baja a 40. Se cuentan las horas de cada turno, semana por semana, con la jornada que tenga cada persona: a quien trabaja 30 horas no se le mide contra 42. La colación no se cuenta como trabajada, salvo que se haya pactado imputable a la jornada: un turno de 09:00 a 18:00 con una hora de colación son 8 horas, no 9.Ley 21.561 y Código del Trabajo, artículo 34
Los días seguidos
Nadie puede trabajar más de 6 días seguidos sin un día libre. Y el día siguiente a un turno que cruza la medianoche ya cuenta como trabajado, aunque en la planilla aparezca vacío: quien sale a las 06:00 no tuvo ese día libre.Código del Trabajo, artículo 28
El descanso entre dos turnos
Entre que alguien termina un turno y empieza el siguiente tiene que pasar, al menos, tanto tiempo como duró ese turno. Acá la revisión pide 12 horas, que es el criterio de Kaden y cubre ese mínimo en cualquier turno de hasta 12 horas. Es lo que falla cuando alguien sale de tarde a las 23:00 y entra de mañana a las 07:00 del día siguiente, que es el error más común de una planilla hecha a mano.Criterio de Kaden, sobre el mínimo que fija la Dirección del Trabajo (Ord. 5321 de 2017)
Los domingos libres
Quien trabaja en un sistema de turnos tiene que tener al menos 2 domingos libres en el mes. Se cuenta por mes calendario, así que un domingo trabajado puede volver imposible otro que está tres semanas más adelante. Las jornadas de 30 horas o menos quedan fuera de esta cuota.Código del Trabajo, artículo 38
Las horas que dice el contrato
Una jornada de 4 días (el 4x3) llega hasta 40 horas, porque con más cada día pasaría de 10. Y a quien tiene jornada parcial no se le pueden repartir turnos que sumen más de lo contratado: esas serían horas extras, que se pactan aparte.Ley 21.561 y Código del Trabajo, artículo 32
Hasta dónde llega esta revisión
Se revisa lo que pegas y nada más. Si pegas dos semanas, los domingos libres se cuentan sobre los domingos que hay ahí: para que la cuota del mes se mida de verdad, pega el mes completo.
No sabemos qué turnos hizo tu equipo la semana anterior a la planilla. Si alguien venía trabajando desde el jueves, la racha de días seguidos empieza antes de lo que se ve acá.
Los feriados irrenunciables, las vacaciones y las licencias no salen de una grilla de turnos: si una celda es una ausencia, márcala como tal y queda fuera de la revisión.
Preguntas
¿Cuántos días seguidos puedo trabajar?
Seis. Al séptimo tiene que haber un día libre, y eso no depende de cuántas horas tenga cada turno. Hay un detalle que se escapa siempre: si un turno cruza la medianoche, el día siguiente ya cuenta como trabajado aunque la planilla lo muestre vacío. Por eso una racha de seis días que empieza con un nocturno en realidad son siete.
¿Es legal el turno 4x3?
Sí, y es una de las formas de repartir la jornada que permite la Ley 21.561. Cuatro días de trabajo y tres libres, hasta 40 horas a la semana: con más, cada día pasaría de 10 horas y dejaría de ser jornada ordinaria. Lo que no se puede es cambiarle la distribución de la jornada a alguien de un mes para otro sin acordarlo: cómo se reparte la jornada es parte del contrato.
¿Cuántos domingos libres me tocan al mes?
Al menos dos, si trabajas en un sistema de turnos. Se cuentan por mes calendario y no por semana, que es lo que hace difícil repartirlos a ojo: al trabajar un domingo puedes volver imposible que el mes cierre con dos libres, aunque falten tres semanas. Las jornadas de 30 horas o menos quedan fuera de esta cuota.
¿La colación cuenta como tiempo trabajado?
Por regla general no: el rato de colación no se considera trabajado, así que no suma a las horas de la semana. Un turno de 09:00 a 18:00 con una hora de colación son 8 horas trabajadas, no 9, y esa diferencia decide si alguien se pasa o no del tope semanal. Las partes pueden pactar que sea imputable a la jornada, y en ese caso sí cuenta. Lo que no cambia en ningún caso es el descanso entre un turno y el siguiente: eso se mide desde que la persona se va del local.
¿Cuánto descanso tiene que haber entre dos turnos?
No hay un número fijo en la ley: la Dirección del Trabajo lo fija equivalente, por lo menos, al tiempo que duró el turno anterior, así que después de una jornada larga el descanso también tiene que ser largo. Acá la revisión pide 12 horas, que es el criterio de Kaden y cubre ese mínimo en cualquier turno de hasta 12 horas. El caso que más aparece en una planilla hecha a mano es salir de tarde a las 23:00 y entrar de mañana a las 07:00: son ocho horas. La planilla se ve bien, porque son dos días distintos; el problema está entre los dos.
¿Guardan mi planilla?
No. La planilla se manda, se calcula y se olvida: no queda en ninguna base de datos, no pedimos cuenta ni correo, y nada de lo que pegues se usa después. Por eso puedes revisar los turnos de tu gente sin dejarlos acá.
¿Esto reemplaza a un abogado laboral?
No. Revisa cuatro reglas que se pueden calcular sobre una planilla: las horas de la semana, los días seguidos, el descanso entre turnos y los domingos libres. Una relación laboral tiene muchas más cosas, y varias no se leen en una grilla de turnos. Lo que esto hace es decirte, en segundos, si el horario que armaste rompe alguna de esas cuatro.
De dónde sale esta respuesta
Del mismo motor que arma los turnos en Kaden. No es una calculadora escrita aparte para esta página: es la función que revisa cada edición manual dentro del producto que usan empresas que pagan por él. Por eso contesta sobre tu planilla completa y no regla por regla.
Kaden hace lo que sigue después: en vez de decirte qué está mal, arma el mes que cumple. Le dices cuánta gente necesitas cada día y te devuelve el horario completo, revisado mientras se arma, con aviso de los días en que no te alcanza la gente.